结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年内请事假或病假累计达到一定天数时，将不能享受当年的年休假。具体规定如下：

1. 事假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

2. 病假：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

详细分析：

• 事假影响：事假通常指因私事或其他个人原因而请的假。若职工在一年内请事假累计达到或超过20天，且单位未扣发其工资，则该职工将失去当年享受年休假的资格。这是为了平衡员工个人事务与单位工作需求之间的关系。

• 病假影响：病假是指因疾病或非因工负伤而请的假。根据职工的工作年限，病假累计达到一定时长后，也将影响年休假的享受。具体而言，累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，病假累计4个月以上，均不享受当年的年休假。

• 特别说明：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。此外，职工已享受当年的年休假后，若在年度内又出现请事假累计20天以上且单位不扣工资，或根据工作年限请病假累计时长再次达到上述不享受当年年休假所规定的标准，则将不享受下一年度的年休假。

法律建议：

• 职工在请假前应仔细了解并遵守单位的事假政策和年休假规定，以避免不必要的争议。
• 用人单位应建立健全的请假制度和记录机制，确保每次请假都有明确的书面记录和职工的签字确认，以作为日后处理相关争议的依据。

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