虚构劳动系伪造员工自己离职是违法的。具体分析如下：
一. 伪造员工自己离职构成违法行为
- 违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。如果用人单位虚构劳动关系或伪造员工自己离职，就违反了劳动合同法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。
- 可能构成欺诈：伪造员工自己离职的行为，可能构成欺诈。用人单位以此方式规避应承担的法律责任，如支付经济补偿金等，是对劳动者权益的严重侵害。
二. 法律后果
- 承担法律责任：用人单位如果虚构劳动关系或伪造员工自己离职，一旦被发现，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。
- 损害企业声誉：此类行为不仅违法，还会对企业的声誉造成负面影响，影响企业的招聘和业务发展。
三. 我的观点
用人单位应当遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果面临员工离职等问题，应当通过合法途径解决，而不是采取虚构劳动关系或伪造员工自己离职等违法手段。我建议用人单位加强内部管理，完善劳动合同签订和履行流程，确保企业合规运营。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。