针对您提出的“干了一天自愿离职，劳动法怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者自愿离职通常情况下是不会获得经济补偿的。因为自愿离职是劳动者个人主动选择离开工作岗位，并非由于用人单位的原因导致劳动合同解除。所以，在一般情况下，如果您干了一天就自愿离职，根据劳动法的规定，用人单位是不需要支付您经济补偿的。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么即使劳动者只工作了一天，也有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特殊约定，比如约定了试用期、培训期等，并且这些约定符合劳动法的规定，那么在这些特殊期间内，劳动者自愿离职可能也需要按照劳动合同的约定来处理，可能会有一些特殊的补偿规定。

综上所述，干了一天自愿离职，劳动法通常不会规定用人单位需要支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为或劳动合同有特殊约定，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。在具体情况下，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。