关于“工资表复核由谁来负责”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及组织架构。一般来说，可以从以下几个方面进行理解：

1. 人力资源部门负责：

   • 在多数企业中，工资表的编制与复核通常属于人力资源部门的职责范围。人力资源部门会负责收集员工的考勤、绩效、奖金等信息，并据此编制工资表。复核过程则主要是为了确保工资表中的数据准确无误，符合公司的薪酬政策以及国家的相关法律法规。

2. 财务部门参与：

   • 虽然财务部门不直接编制工资表，但在工资发放前，财务部门往往会对工资表进行再次复核，以确保资金的准确支付。这种复核主要是从财务角度进行的，比如检查工资总额是否与预算相符，个人所得税是否扣缴正确等。

3. 其他部门或人员协助：

   • 在某些企业中，可能还存在其他部门或人员协助进行工资表的复核。比如，考勤部门可能负责提供员工的出勤数据，绩效部门可能负责提供员工的绩效评估结果，这些数据都是编制和复核工资表的重要依据。

4. 高层管理人员审批：

   • 最后，工资表在经过人力资源部门和财务部门的复核后，通常还需要经过高层管理人员的审批。这是为了确保工资表的编制和复核过程符合公司的整体战略和利益。

综上所述，工资表复核的具体负责人或部门可能因企业的不同而有所差异。但无论如何，复核过程都是确保工资准确、合法、合规发放的重要环节。如果你所在的企业对工资表复核有明确的规章制度或流程，建议遵循相关规定执行。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。