个人老板拖欠工资确实可以属于民事诉讼的范畴。具体来说，如果个人老板（即用人单位）拖欠工资，劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

在民事诉讼中，劳动者需要提供存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。法院会根据相关法律法规，判决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。这一途径能有效保护劳动者的合法权益，促使用人单位履行支付工资的义务。

总的来说，拖欠工资问题一般通过劳动争议处理程序或民事诉讼程序来解决，具体取决于劳动者与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和时效的把握，依法维护自己的合法权益。