关于外出培训支付工资的法律规定，我可以明确告知您：员工外出培训期间，工资的支付需依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同有明确规定的情况：

   • 若您的劳动合同中已明确规定了外出培训期间的工资支付标准或方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。

2. 劳动合同未明确规定的情况：

   • 若劳动合同中未对外出培训期间的工资支付作出特别约定，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在此情况下，培训可被视为工作的一部分，是为提升员工技能以更好履行工作职责而进行的，因此员工正常参与培训期间，用人单位应支付工资。

3. 加班或延长工作时间的情况：

   • 若在培训期间存在加班或延长工作时间的情况，用人单位也应按照相应规定支付加班工资等报酬。这是保障员工合法权益的重要方面。

综上所述，员工外出培训期间的工资支付应遵循合法合规、尊重合同约定的原则。无论劳动合同中是否有明确规定，用人单位都应确保员工的合法权益不受损害。如有任何疑问或争议，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。