如期支付农民工工资是用人单位的法定义务，必须严格履行。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《保障农民工工资支付条例》第三条：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

二. 分析说明

1. 支付义务：根据上述法律法规，用人单位有义务如期支付农民工工资，这是保障农民工合法权益的重要体现。工资是农民工的劳动报酬，是其生活的主要来源，因此必须按时足额支付。
2. 法律责任：如果用人单位未如期支付农民工工资，将承担相应的法律责任。这包括但不限于被责令支付拖欠的工资、赔偿金，以及可能面临的行政处罚等。

三. 实际操作建议

1. 明确支付时间：用人单位应与农民工明确约定工资支付时间，并确保按时支付。如果因特殊原因需要延期支付，应及时与农民工沟通并说明情况。
2. 建立支付机制：用人单位应建立健全工资支付机制，确保工资支付的及时性和准确性。例如，可以设立专门的工资支付账户，确保资金充足，避免拖欠工资的情况发生。
3. 加强监管与维权：政府部门应加强对用人单位工资支付情况的监管，确保农民工的合法权益得到保障。同时，农民工也应了解自己的权益，如遇到拖欠工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议用人单位应严格遵守法律法规，如期支付农民工工资，保障农民工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。