签劳务合同后受伤，自己负责不算工伤。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错来承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 这意味着，在劳务关系中，如果提供劳务的一方因工作受伤，赔偿责任将根据双方过错程度来分配，而非直接认定为工伤。

2. 责任划分：

   • 如果接受劳务一方（如雇主或用工单位）未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务一方通常应承担主要或全部责任。
   • 如果提供劳务者自身存在故意或重大过失，如违反操作规程或明知危险仍执意为之，那么其可能需要承担部分或全部责任。

3. 特殊情况：

   • 因第三人的行为造成提供劳务者损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

4. 举例说明：

   • 假设小许受雇于小李提供劳务，在一次工作中，小李指示小许操作某机器。如果小许按照指示操作时意外受伤，且小李未提供必要的安全防护，那么小李作为接受劳务一方应承担赔偿责任。
   • 如果小许在操作中存在违规行为，且明知可能造成危险仍执意为之，那么小李的赔偿责任可能会适当减轻，具体责任比例需根据双方过错程度来确定。

综上所述，签劳务合同后受伤，并不能直接认定为工伤，而是需要根据双方各自的过错来承担相应责任。如果您在劳务关系中受伤，且对责任划分或赔偿问题存在疑问，建议您及时咨询专业律师以获取法律帮助。