您好，关于工伤员工是否可以调岗的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤期间调岗规定

在工伤期间，即员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月发放。这一时期通常不可随意给员工调岗。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据员工的伤情和医疗机构的建议确定。

二、调岗的条件与程序

1. 协商一致：若用人单位希望调岗，必须与劳动者协商一致。这意味着，未经员工同意，用人单位不得擅自调岗，否则可能构成违法行为。

2. 考虑员工身体状况：工伤员工的身体状况会影响其原岗位的工作能力。因此，在调岗时，用人单位应充分考虑员工的身体恢复及劳动能力变化，提供合理且适配其身体状况的岗位。

3. 合法性与合理性：调岗应合法、合理，并符合用人单位的规章制度。用人单位应对调岗的合法性、合理性、必要性等承担相应的举证责任。

三、调岗不当的法律后果

如果用人单位未经协商擅自调岗，或者调岗不合理，可能侵害员工的权益。在这种情况下，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。若用人单位拒绝恢复，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况的调岗

对于伤残等级较高的员工（如一级至四级伤残），根据《工伤保险条例》的规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位。对于五级、六级伤残的员工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。而对于七级到十级伤残的员工，实践中他们仍可以在用人单位继续工作，但用人单位在调岗时应更加谨慎，确保调岗的合理性和合法性。

综上所述，工伤员工在停工留薪期内通常不可随意调岗。用人单位若需调岗，必须与劳动者协商一致，并考虑员工的身体状况和劳动能力变化。调岗应合法、合理，并符合用人单位的规章制度。若调岗不当，员工有权拒绝并要求恢复原岗位，并可通过法律途径维护自己的权益。