录音在符合一定条件下，可以作为证据证明用人单位存在违法行为。具体分析如下：

一. 录音作为证据的合法性

1. 取得方式需合法：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音证据的取得必须符合法律规定，不能通过侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方式取得。例如，不能在私密空间非法安装录音设备进行偷录，这样的证据将因来源不合法而不被法院采信。
2. 内容需真实未被篡改：录音内容必须保持原始状态，未经剪辑、拼凑或篡改。在诉讼中，如果对方对录音的真实性提出质疑，可能需要通过司法鉴定来验证其真实性及完整性。

二. 录音与违法行为的关联性 录音内容应与用人单位的违法行为紧密相关。例如，录音中应包含用人单位代表明确承认的违法行为、违反劳动法规的言论或行为等关键信息。这样的录音才能作为证明用人单位违法的有力证据。

三. 对方未提出有效反驳 在法庭上，如果用人单位未能对录音证据提出有效反驳，或反驳理由不成立，那么该录音证据的证明力将得到进一步确认。

四. 增强证据说服力的建议 为了提升录音的说服力，建议结合其他证据材料共同使用。这些辅助证据可包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、其他员工的证言等。这些证据相互印证，能够形成更加完整、有力的证据链，更有力地证明用人单位的违法行为。

我建议，在收集和使用录音证据时，务必谨慎行事，确保录音的合法性、真实性和关联性。同时，应充分考虑到录音证据可能受到的各种因素影响，如录音质量、内容清晰度等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。