事业单位人员不能整体划转到企业。具体分析如下：

一. 事业单位分类与改革方向

1. 承担行政职能的事业单位：这类事业单位可能会转为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破政府机构限额和编制总额。部分承担行政职能的，如果将属于政府的职能划归行政机构后，任务不足的事业单位予以撤销或并入其他事业单位，其人员也随之分流。
2. 从事生产经营活动的事业单位：2020年前已全部转企改制。转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，在职职工也会转为签订劳动合同，而不再是原有的事业单位聘用合同。
3. 从事公益服务的事业单位：这类事业单位情况复杂，需要区分情况、精准施策，但并未提及整体划转到企业的改革方向。

二. 改革后的人员去向

• 对于承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位，人员去向已有明确规定，不涉及整体划转到企业的情况。
• 对于从事公益服务的事业单位，虽然改革方向和实施细节可能因地区和具体情况而异，但同样没有提及整体划转到企业的措施。

三. 法律依据与政策支持

• 根据相关政策文件，如财政部、税务总局、中央宣传部联合发布的《关于继续实施文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业若干税收政策的通知》等，均是对事业单位转企改制、税收优惠等方面的规定，并未提及事业单位人员整体划转到企业的内容。

我的观点：事业单位人员的去向和改革方向均根据事业单位的类型和具体情况而定，没有整体划转到企业的政策依据或实践案例。因此，事业单位人员不能整体划转到企业。如有进一步需要，您可以继续咨询我。