国企劳务派遣工是否提供住处，主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的具体协议和安排，法律并未对此作出明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣单位与用工单位的责任

1. 劳务派遣单位的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动保护等。然而，法律并未明确规定劳务派遣单位必须为劳动者提供住处。
2. 用工单位的责任：用工单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金等。同时，用工单位可以向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，但这并不包括必须提供住处。

二. 劳动合同与劳务派遣协议的内容

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。虽然该法条并未明确将提供住处列为必备条款，但用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定其他福利待遇，如提供住处等。
2. 劳务派遣协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。双方可以在协议中约定是否提供住处等福利待遇。

三. 实际情况与合同约定

• 在实际操作中，如果劳务派遣单位或用工单位在劳动合同或相关协议中承诺提供住处的待遇，那么他们就有义务履行这一承诺。如果合同或协议中没有相关约定，那么是否提供住处就取决于单位的具体政策和实际情况。

四. 我的观点

• 国企作为用工单位，在遵守法律法规的前提下，有权根据自身情况和政策决定是否向劳务派遣工提供住处。因此，劳务派遣工在入职前应与劳务派遣单位或用工单位明确相关福利待遇，包括是否提供住处等。

我建议劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。