在产假期间，领导不可以随意把岗位给别人。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同或者降低其工资、予以辞退、安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。虽然该条款未直接提及岗位变动，但“降低其工资、予以辞退”等表述隐含了不得因女职工处于特殊时期而对其采取不利措施的意思。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定体现了对女职工特殊时期的保护，虽然直接关联的是哺乳时间，但也间接说明了用人单位应尊重女职工的特殊权益，不应随意变动其岗位。

二. 法律分析

• 产假是女职工依法享有的权利，期间她们享有特殊的劳动保护。用人单位应遵守相关法律法规，不得因女职工休产假而对其采取不利措施，包括随意变动其岗位。
• 岗位变动通常涉及劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致。因此，用人单位在女职工产假期间单方面变动其岗位，可能构成对劳动合同的违反。

三. 实际案例

• 在实践中，如果用人单位在女职工产假期间擅自将其岗位给别人，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，领导在女职工产假期间不可以随意把岗位给别人。这是基于对相关法律法规的解读和对女职工特殊权益的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。