当您遇到私人企业逼员工辞职的情况时，以下是一些详细的应对步骤和建议，帮助您依法维护自己的权益：

一、保持冷静，明确权益

首先，不要被公司的行为所激怒或恐慌，保持冷静是解决问题的第一步。明确自己的劳动权益，了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在后续步骤中合理运用。

二、证明劳动关系

确认自己与公司之间的劳动关系，这是维权的基础。如果您与公司签订了劳动合同，那么这份合同就是您最重要的证据。合同应明确您的工作内容、薪资标准、考核方式等。如果公司未与您签订劳动合同，您有权向公司索要双倍工资，并可以通过劳动仲裁来主张您的权益。

三、坚守岗位，继续工作

如果公司试图通过不合理的方式逼您离职，如调岗、降薪、不分配任务等，千万不要主动辞职。您应坚持继续上班，按照正常的上下班时间打卡，保持正常的工作态度。这样做可以避免公司以旷工或不服从安排为由开除您，同时为您后续维权提供有力证据。

四、收集证据，准备谈判

在坚守岗位的过程中，要密切关注公司的一切动作，尤其是与上级和人力资源部门的对话。您可以通过录音、保存邮件、拍照等方式收集证据。特别要保存好公司调岗、降薪、不合理对待等所有证据，以确保在未来仲裁或谈判中有足够的证据支持您的主张。

五、主动出击，提出异议

如果公司有任何针对您的新动作，如约谈、突然减少工作量等，您要及时主动出击，提出异议。可以通过邮件向上级和人力资源部门说明自己的遭遇，冷静地陈述问题，并附上相关证据。邮件内容要客观、冷静，明确表达您遇到的问题和诉求，要求公司尽快解决。

六、先协商谈判，再申请仲裁

在证据收集充分后，您可以尝试与公司进行协商谈判，争取到合理的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。

七、寻求法律援助，提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以聘请专业律师为您提供法律援助，确保您的权益得到充分保障。

总之，面对私人企业逼员工辞职的情况，您应保持冷静、明确权益、坚守岗位、收集证据、主动出击、先协商再仲裁，并在必要时寻求法律援助。只有这样，您才能依法维护自己的合法权益，不受不公正待遇的侵害。