一般情况下，自己辞职是没有N+1补偿的。N+1补偿多用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金月数，“+1”则是指用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资作为代通知金。

然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算方式会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，自己辞职是否能获得N+1补偿，关键在于辞职的原因。如果是因个人原因主动辞职，通常没有N+1补偿；但如果是因为用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。