合同期还没到被辞退和合同期到了被辞退的主要区别体现在经济补偿和法律责任上，具体来说：
合同期到了被辞退：
- 如果用人单位决定不再续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 这种情况下，劳动合同的终止是基于合同期满这一自然事实，用人单位只要依法支付经济补偿金，就不存在违法解除劳动合同的问题。
合同期还没到被辞退：
- 如果用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，这通常构成违法解除劳动合同，除非用人单位有合法的解雇理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
- 在违法解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 如果用人单位的解雇行为属于无过失性辞退（如因经济裁员、劳动者患病或非因工负伤等），则需要支付经济补偿金，并且需要提前30天通知劳动者，否则还需要支付一个月的工资作为代通知金。
综上所述，合同期还没到被辞退和合同期到了被辞退的主要区别在于经济补偿的数额和用人单位可能承担的法律责任。在合同未到期时被辞退，劳动者有权要求更高的经济赔偿，而用人单位也可能面临更严重的法律后果。因此，用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性。