当职工离职时，对于其在职期间申请的执照，处理方式主要取决于执照的类型以及相关的法律法规。以下是一些建议，帮助您了解如何处理这类情况：
首先，我们需要明确“执照”的具体含义。在这里，执照通常指的是由政府部门颁发的，允许个人或企业从事特定活动的证件，如营业执照、专业执业证书等。对于不同类型的执照，其处理方式也会有所不同。
一、营业执照
如果职工在职期间申请的是个体工商户或企业的营业执照，并且该执照与职工的个人身份紧密相关（如个人独资企业、个体工商户等），那么离职后，职工需要根据相关法律法规，对营业执照进行妥善处理。具体来说：
注销营业执照：如果职工离职后不再从事与该执照相关的经营活动，应及时前往工商局（或市场监督管理局）办理营业执照的注销手续。在注销前，可能还需要先完成税务清算和注销，确保没有欠税或税务问题。
转让或变更：如果职工希望将营业执照转让给他人，或者需要变更执照上的相关信息（如经营者姓名、经营范围等），也需要按照相关规定办理转让或变更手续。
二、专业执业证书
对于某些专业领域的执业证书（如律师执业证、医师执业证等），这些证书通常与职工的个人职业身份紧密相关。离职后，职工应妥善保管这些证书，并根据个人职业规划决定是否继续持有或注销。
继续持有：如果职工计划在未来继续从事与该证书相关的职业活动，可以选择继续持有该证书，并按时进行证书的年审或更新。
注销或挂靠：如果职工不再从事与该证书相关的职业活动，可以选择注销该证书，或者将证书挂靠到相关的机构或组织，以保持证书的有效性。但需要注意的是，挂靠证书可能涉及法律风险，应谨慎选择。
三、其他类型执照
对于其他类型的执照（如驾驶证、行驶证等），这些执照通常与职工的个人生活或特定活动相关。离职后，职工应根据个人需求决定是否继续持有或注销这些执照。
总之，职工离职时对于原在职时申请的执照的处理方式，应根据执照的类型、相关法律法规以及个人职业规划来决定。在处理过程中，建议咨询相关部门或专业机构的意见，以确保处理的合法性和有效性。