针对您提出的“保安公司让员工自愿辞职怎么办”的问题，这实际上涉及了劳动关系的处理与劳动者权益的保护。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一情况：
一、了解自身权益
首先，作为员工，您应该详细阅读与保安公司签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于辞职、解除合同以及经济补偿的条款。这有助于您了解自己的辞职权利与义务，以及公司是否有可能存在的违法行为。
二、与公司沟通
友好协商：如果公司提出让您自愿辞职，您可以与公司进行友好沟通，了解公司的具体情况、规划以及您未来的处境。在沟通过程中，您可以表达自己的想法和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
明确补偿方案：如果公司确实希望您离职，并且提出了补偿方案，您应该仔细评估该方案是否合理。补偿方案应该包括经济补偿、工作交接、离职证明等方面，确保您的权益不受损害。
三、注意合法合规
避免违法手段：公司不能用威胁、强迫、恶意降薪等违法手段迫使您“自愿”离职。如果遇到这种情况，您可以拒绝，并指出公司的行为违法。
签订书面协议：如果双方协商一致解除合同，一定要签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
四、寻求法律帮助
如果公司在处理您的离职问题时存在违法行为，或者您对公司的补偿方案不满意，您可以寻求劳动仲裁委员会或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
五、离职流程
如果您决定离职，无论是自愿还是非自愿，都应该按照合法的流程进行：
提交书面辞职信：明确表达辞职意愿，并注明最后工作日期。
工作交接：确保所有工作资料、文件、物品等交接清楚，避免后续问题。
离职手续办理：按照公司要求填写离职申请表格，并经过相关部门签字确认。
薪资结算：与公司确认薪资结算的时间和方式，确保所有薪资准确无误地发放到账。
综上所述，面对保安公司让员工自愿辞职的情况，您应该了解自己的权益、与公司进行友好沟通、注意合法合规、寻求法律帮助（如有需要），并按照合法的流程办理离职手续。这样才能确保您的权益不受损害，并为未来的职业发展奠定良好基础。