公司只交三险是不合法的，公司应当为员工缴纳五险一金。具体分析如下：

一. 公司只交三险的合法性分析

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十条和第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。因此，公司只交三险（通常指养老保险、医疗保险和失业保险）是不符合法律规定的，缺少了工伤保险和生育保险。

二. 公司应如何缴纳五险一金

• 公司应当按照国家规定的比例和基数，为员工缴纳五险一金。具体缴纳方式通常是通过银行代扣代缴，公司需将应缴纳的社保费用转入指定账户，由社保机构进行划扣。
• 五险一金的缴纳比例和基数会根据当地政策有所差异，公司需关注并遵守当地社保政策，确保正确缴纳。

三. 公司未足额缴纳五险一金的法律后果

• 如果公司未足额缴纳五险一金，可能会面临劳动行政部门的责令改正和加收滞纳金等行政处罚。
• 同时，员工也有权要求公司补缴，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司只交三险是不合法的，应当为员工缴纳五险一金。我建议公司及时了解并遵守当地社保政策，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。