您好，关于您提出的“社保缴纳三险是否合法”的问题，这需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这通常包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。然而，在实际操作中，确实存在一些特殊情况或地区政策差异，可能导致某些情况下只缴纳了部分险种，比如“三险”。但这种情况并不普遍，也不符合常规的社保缴纳要求。
一、常规情况下的社保缴纳
在常规情况下，用人单位应当为劳动者缴纳完整的“五险”，这是法律规定的义务。如果用人单位只缴纳了“三险”而未缴纳其他险种，这可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并要求补缴。
二、特殊情况或地区政策差异
灵活就业人员：对于灵活就业人员来说，他们可能没有固定的用人单位，因此无法像在职员工那样由单位代缴社保。在这种情况下，他们可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并自行缴纳相应的保险费。但需要注意的是，灵活就业人员通常只能缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可能还包括失业保险），而工伤保险和生育保险则一般无法个人缴纳。然而，这并不意味着“缴纳三险”就是合法的普遍做法，而是特定情况下的选择。
地区政策差异：在某些地区或特定政策下，可能存在只要求缴纳部分险种的情况。但这通常是基于特定的政策背景或社会需求，并且会有明确的政策文件作为依据。即使在这种情况下，也需要确保政策的合法性和合规性，并严格按照政策要求执行。
三、关于“挂靠”代缴社保的问题
您可能也听说过“挂靠”代缴社保的情况，即个人将社保关系挂靠在某个单位或机构下，由该单位或机构代为缴纳社保费。然而，这种做法是违法的。它通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。因此，我强烈建议您不要选择“挂靠”代缴社保的方式。
四、合法缴纳社保的建议
对于在职员工：确保您的用人单位为您缴纳了完整的“五险”。如果发现用人单位未依法缴纳社保费，您有权向当地社保部门或劳动监察部门投诉并要求补缴。
对于灵活就业人员：您可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并自行缴纳相应的保险费。在缴纳时，请务必了解清楚当地的政策要求和缴费标准。
遵守法律法规：无论您是在职员工还是灵活就业人员，都请务必遵守相关的法律法规和政策要求，合法合规地缴纳社保费。
综上所述，社保缴纳“三险”是否合法取决于具体情况和地区政策差异。但无论如何，我们都应该遵守法律法规和政策要求，合法合规地缴纳社保费，以保障自己的合法权益和社会保险制度的公平性和可持续性。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关机构。