对于天天请假的员工，企业应综合考量员工请假的原因、公司规章制度以及劳动法的相关规定，采取合理且合法的处理措施。以下是我的具体建议：

一. 明确请假原因与合理性

1. 深入了解：首先，企业应与员工进行深入沟通，了解其频繁请假的确切原因，如健康状况、家庭问题或个人事务等。
2. 评估合理性：根据员工提供的请假原因，评估其请假的合理性。对于确实因特殊原因需要频繁请假的员工，企业应给予一定的理解和支持。

二. 参照公司规章制度处理

1. 查看规章制度：企业应查阅自身已制定并向员工公示的请假制度，明确员工请假的申请流程、审批权限、请假时间限制等规定。
2. 依规处理：根据公司的请假制度，对天天请假的员工进行处理。如员工请假符合制度规定，则应按流程批准；如不符合，则可依据制度拒绝其请假申请或采取其他相应措施。

三. 评估对工作的影响

1. 分析工作紧迫性：企业应评估员工频繁请假对工作进度和团队协作的影响。如员工承担的工作任务紧急且关键，企业应与其协商调整工作安排或寻求替代人员。
2. 调整工作计划：根据评估结果，企业可调整工作计划，确保工作不受员工频繁请假的影响。同时，也可与员工沟通，鼓励其合理安排个人事务，尽量减少对工作的影响。

四. 遵循劳动法规定

1. 保障员工权益：在处理天天请假的员工时，企业应遵循劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。如员工因病请假，企业应按照劳动法规定支付其病假工资。
2. 避免违法处理：企业不得因员工频繁请假而采取违法处理措施，如无故辞退、降低工资等。

五. 记录与沟通

1. 详细记录：企业应对员工请假的情况进行详细记录，包括请假时间、原因、处理结果等，以备后续管理或纠纷解决之需。
2. 及时沟通：企业应及时将处理结果告知员工，并与其进行沟通，明确双方的权利和义务。同时，也可将员工请假的情况告知相关部门同事，以便大家知晓并协调工作。

我建议，企业在处理天天请假的员工时，应综合考虑多方面因素，采取合理且合法的处理措施。既要保障员工的合法权益，又要维护企业的正常运营秩序。如员工确实存在特殊困难或问题，企业应给予一定的帮助和支持；如员工无故频繁请假或违反公司规定，企业则应依法依规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。