企业不可以随意要求员工检查HIV。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据相关法律法规，个人的健康状况，特别是像HIV这样的高度敏感信息，受到法律的严格保护。
   • 未经员工本人同意，企业无权强制要求进行HIV检测，否则将构成对员工隐私权的侵犯。

2. 一般情况下的禁止：

   • 在正常的劳动关系中，企业没有法定权利获取员工的HIV信息。
   • 入职体检或常规体检项目中通常不包含HIV检测，除非有特定的法律或政策要求。

3. 特殊职业岗位的例外：

   • 对于某些特殊的职业岗位，如直接为顾客服务的公共场所从业人员，或医疗、食品等行业，出于公共安全或法律规定的考虑，可能需要进行包括HIV在内的特定传染病检查。
   • 但这种检查必须依据相关法律法规和政策的明确规定，并在程序上遵循合法、合规的要求，确保员工的知情权和其他合法权益得到保障。

4. 员工的权益保护：

   • 如果企业未经员工同意擅自进行HIV检测，员工有权要求企业停止侵权行为，并可以就造成的损害主张赔偿。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，企业不可以随意要求员工检查HIV，除非有特定的法律或政策要求，并且必须遵循合法、合规的程序。如果员工的隐私权受到侵犯，应依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。