单位不得因员工患有艾滋病而违法辞退。这一结论基于以下详细的法律分析与规定：

1. 法律依据与保护：

   • 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得因劳动者是传染病病原携带者而拒绝录用，这为艾滋病病毒感染者提供了平等的就业机会。
   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均强调，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位不得因劳动者患病而拒绝录用或解除劳动合同。对于艾滋病患者，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与其的劳动合同。
   • 《中华人民共和国传染病防治法》虽然规定了在特定情况下需调整传染病病人、病原携带者的工作岗位以防止疾病传播，但并未授权用人单位因此直接辞退员工。
   • 《艾滋病防治条例》进一步明确了艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有平等就业等合法权益，并严禁对其实施任何形式的歧视。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 在特定条件下，如员工因患艾滋病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除并非基于艾滋病本身，而是基于员工劳动能力受影响的客观情况。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反上述法律规定，违法辞退患有艾滋病的员工，将面临严重的法律后果。员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，甚至可能面临双倍赔偿的风险。

4. 特殊情况处理：

   • 虽然一般情况下不得因艾滋病辞退员工，但若员工病情严重影响到工作能力，且经调整工作岗位后仍不能胜任，或存在其他严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但此过程必须严格遵守法定程序和条件，包括提前通知员工、支付经济补偿等。

综上所述，单位不得因员工患有艾滋病而违法辞退。在处理与艾滋病员工相关的劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保公平、公正对待每一位员工。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。