冒领和挂名领工资的区别主要体现在行为性质、法律责任以及处理方式上。

1. 行为性质：

   • 冒领工资：通常是指某人以非法手段，冒充他人身份或虚构事实，领取本不属于其的工资。这种行为往往涉及欺诈，是违法的。
   • 挂名领工资：则是指某人虽然名义上在工资单上有名字，但实际上并不履行相应的工作职责，只是“挂名”而已。这种情况可能涉及企业内部的管理问题，如虚构员工、违规操作等，但不一定都构成违法，需视具体情况而定。

2. 法律责任：

   • 冒领工资：由于涉及欺诈，冒领者可能需要承担刑事责任，如诈骗罪等。同时，企业也可能因管理不善或审核不严而承担一定的责任。
   • 挂名领工资：如果仅是企业内部管理问题，未造成严重后果，可能主要承担的是内部管理责任。但如果挂名领工资涉及偷逃税款、骗取社会保险等违法行为，则相关责任人和企业都可能面临法律责任。

3. 处理方式：

   • 冒领工资：一旦发现，企业应立即报警，并配合警方调查。同时，企业应加强内部管理，完善工资发放流程，防止类似事件再次发生。
   • 挂名领工资：企业应首先进行内部调查，查明原因，并根据实际情况采取相应措施，如调整管理制度、追回不当得利等。如果涉及违法行为，也应依法处理。

综上所述，冒领和挂名领工资在行为性质、法律责任以及处理方式上都存在显著差异。企业应加强内部管理，完善相关制度，确保工资发放的合法性和合规性。同时，员工也应提高法律意识，不参与任何违法违规行为。