领导不让报工伤是违法的，后期员工可以进行举报。

首先，从法律角度来看，员工在工作过程中受到事故伤害，或者患有职业病，是依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利的。而用人单位应当按规定为受伤员工申报工伤，这是其法定义务。如果领导阻止员工报工伤，实际上是在剥夺员工的合法权益，违反了相关法律法规。

其次，关于后期举报的问题，员工完全有权向相关部门进行举报。在举报时，员工可以提供相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明自己的工伤情况以及用人单位的违法行为。相关部门在接到举报后，会依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

最后，我建议员工在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，领导不让报工伤是违法的，员工有权进行举报并维护自己的合法权益。