工厂克扣工资可以申请劳动调解。具体分析如下：

一. 劳动调解的适用性

• 工厂克扣工资属于劳动争议的一种，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议可以通过调解的方式解决。因此，劳动者在遭遇工厂克扣工资的情况时，完全有权向劳动调解组织申请调解。

二. 劳动调解的流程

1. 申请调解：劳动者可以书面或口头形式向调解组织提出调解申请，说明克扣工资的具体情况。
2. 受理调解：调解组织在接到申请后，会进行审查，并在3个工作日内决定是否受理。
3. 开展调解：若受理申请，调解组织会指定调解员或调解小组进行调解，听取双方当事人的陈述，并帮助双方达成协议。
4. 调解协议：经调解达成协议的，会制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章后生效。

三. 调解不成的后续措施

• 如果调解不成，劳动者还可以选择向劳动监察行政部门投诉或申请劳动仲裁来进一步维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明工厂克扣工资的事实。

我建议，在申请劳动调解前，劳动者可以先尝试与工厂进行沟通协商，看是否能通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再及时申请劳动调解或采取其他法律手段维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。