上班打外勤卡是否可以，需根据公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。

一. 分析公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，公司通常会有明确的考勤管理制度，规定员工的上下班打卡方式、时间、地点等。如果公司规章制度中明确规定了外勤打卡的方式和条件，那么员工在符合规定的情况下打外勤卡是可以的。

2. 劳动合同约定：其次，劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中可能包含关于工作时间、地点、方式等条款。如果劳动合同中明确约定了员工可以打外勤卡，或者未明确禁止打外勤卡，那么员工在合理范围内打外勤卡通常也是被允许的。

二. 实际情况判断

• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确允许或未禁止打外勤卡，且员工确实因工作需要在外勤地点工作，那么打外勤卡是合理的。
• 如果公司的规章制度或劳动合同中明确禁止打外勤卡，或者员工并未因工作需要而在外勤地点工作，那么打外勤卡就可能违反公司规定，可能会受到相应的纪律处分。

三. 总结与建议

因此，上班打外勤卡是否可以，关键在于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。我建议你在打外勤卡前，先仔细查阅公司的考勤管理制度和劳动合同，确保自己的行为符合公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。