职工违反了计划生育规定，确实可能在某些情况下影响其升职。具体分析如下：
一. 体制内单位的情况
- 严格执行计划生育政策：在国家机关、国有企业、事业单位等体制内环境中，计划生育政策的执行通常较为严格，违反该政策可能会被视为违反纪律。
- 可能的纪律处分：若职工违反计划生育规定，可能会面临如警告、记过、降级等纪律处分。这些处分记录在一定期限内会成为职工晋级时的考量因素，可能影响其升职机会。
- 政策导向的影响：体制内单位往往将遵守国家政策法规视为政治觉悟和纪律意识的体现，因此违反计划生育政策可能会被视为不符合晋升的政治条件。
- 例如，某国有企业员工因超生被给予记过处分，该处分在其个人档案中有所记录，在后续的升职评审中，这一记录可能成为其升职的障碍。
二. 民营企业或其他社会组织的情况
- 更关注工作业绩：相较于体制内单位，民营企业、社会团体等单位在升职决策时，通常更加关注员工的工作业绩、专业能力和对企业的贡献。
- 计划生育情况与升职不直接挂钩：在这些单位中，职工的计划生育情况一般不会直接与其升职挂钩。即使存在违反计划生育政策的情况，只要工作表现出色，仍有可能获得升职机会。
- 例如，某民营企业员工虽然违反了计划生育政策，但其销售业绩突出，为公司带来了显著的经济效益，因此公司仍然决定提升其职务。
三. 特殊政策规定
- 根据某些地区的特殊政策规定，如福建省职称改革领导小组和福建省计划生育委员会一九八八年一月七日的通知，凡超计划生育且未按规定处理的专业技术人员，在聘任专业技术职务时，不得高聘，不得晋升职务工资。这表明在某些地区或单位，违反计划生育政策确实会影响升职。
综上所述，职工违反了计划生育规定，在某些情况下，特别是体制内单位或特定政策规定下，确实可能影响其升职。但具体影响还需根据所在单位的具体情况和政策规定来判断。我建议职工在职业生涯中应遵守国家法律法规和政策，同时努力提升自己的能力和素质，以争取更好的职业发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。