违反计划生育政策通常不会影响职称评定。当前职称评定更注重申报人员的职业道德、专业能力、业绩成果等与专业技术工作相关的方面，评审标准逐渐多元化，注重实际工作业绩、技术创新能力及解决实际问题的能力。下面我将从政策背景、职称评定与计划生育的关联变化以及实际操作建议等角度进行详细阐述。

1. 政策背景与法律依据：

   • 我国实行计划生育作为国家的基本国策，但随着生育政策的逐步放开，如全面二孩、三孩政策的实施，相关政策已发生显著变化。
   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》是计划生育政策的主要法律依据，但它并未直接规定违反计划生育政策就不能评定职称。

2. 职称评定与计划生育的关联变化：

   • 过去，违反计划生育政策可能会在一定期限内受到职称评定的限制。
   • 但现在，多数地区已不再将违反计划生育政策作为限制职称评定的条件。职称评定更多地关注申报人员的专业素养和实际工作表现。

3. 新政策特点与趋势：

   • 职称评审制度改革后，评审标准更加多元，减轻了计划生育政策对职称评定的直接影响。
   • 新政策注重实践性强的岗位，降低了论文的权重，更看重教学质量、学生成绩提升、教育教学方法创新等实际成果。
   • 职称评定制度趋向灵活和人性化，对因生育暂时离岗的专业人员，可延长职称评定周期或重返岗位后给予评定优惠。

4. 实际操作建议：

   • 专业技术人员在申请职称评定时，应密切关注当地政策动态，了解所在地区、单位关于职称评定中计划生育方面的具体政策。
   • 建议咨询当地人社部门、所在单位的人事管理部门或行业主管部门，以确保准确掌握相关政策和要求。
   • 在准备职称评定材料时，应突出自身的职业道德、专业能力、业绩成果等，以符合新的评审标准。

综上所述，违反计划生育政策通常不会影响职称评定。但具体情况还需根据当地政策和单位规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。