这是一起涉嫌虚报冒领工资的违法行为，实际干活的工人有权要求支付其应得的工资。

一. 法律分析

1. 虚报冒领工资的法律性质：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。老板家属若未实际参与工作却领取工资，构成虚报冒领，侵犯了实际工作者的合法权益。
2. 实际工作者的权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实际干活的工人有权要求用人单位按照约定支付工资。
3. 用人单位的责任：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。老板作为用人单位的代表，其行为代表了用人单位，因此用人单位需对老板家属的虚报冒领行为承担责任。

二. 处理建议

1. 与用人单位协商：首先，建议实际干活的工人与用人单位进行协商，要求支付应得的工资，并指出老板家属虚报冒领的问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 法律途径维权：在必要时，工人可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工人有权因劳动报酬等争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三. 结论与后续行动

• 结论：老板家属虚报冒领工资的行为违法，实际干活的工人有权要求支付其应得的工资。
• 后续行动：建议工人首先与用人单位协商，若协商无果则向劳动监察部门投诉，并在必要时通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。