公司随意调岗后员工拒绝上班，需根据具体情况判断是否违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司随意调岗的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司单方面随意调岗，未经劳动者同意，违反了《劳动合同法》的规定。
二. 员工拒绝上班的法律性质
- 如果公司违法调岗，员工有权拒绝接受，并因此不上班。在这种情况下，员工的不上班行为是对公司违法行为的合理反应，不应视为旷工或违反劳动合同。
- 然而，如果员工在公司合法调岗后无故拒绝上班，则可能构成旷工，违反劳动合同的约定。
三. 具体情境分析
- 公司违法调岗，员工拒绝上班：
- 员工可以基于公司违法调岗的事实，提出异议并拒绝上班。此时，员工应保留好相关证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等，以证明公司违法调岗且自己已提出异议。
- 在这种情况下，员工的不上班行为不构成违法，反而可能构成对公司违法行为的正当反抗。
- 公司合法调岗，员工无故拒绝上班：
- 如果公司调岗行为合法，且员工无故拒绝上班，那么员工的行为可能构成旷工，违反劳动合同的约定。公司有权根据劳动合同的约定和公司的规章制度，对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
四. 法律后果与建议
- 如果公司违法调岗导致员工拒绝上班，公司可能面临劳动监察部门的责令改正、行政处罚以及劳动仲裁或诉讼败诉等法律后果。
- 我建议，公司在调岗前应与员工充分沟通并协商一致，确保调岗的合法性和合理性。员工在面对公司调岗时，也应了解自己的权益和法律途径，对于违法调岗行为应勇敢提出异议并采取相应措施维护自己的合法权益。
综上所述，公司随意调岗后员工拒绝上班是否违法，需根据调岗的合法性和员工拒绝上班的具体原因来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。