在员工交通事故与工伤同时认定的情况下，误工费可能由交通事故责任方、工伤保险基金及用人单位共同承担，具体责任划分需依据当地法律法规和政策，并考虑是否支持双重赔偿模式。以下是针对此问题的详细分析：

一. 交通事故责任方赔偿

1. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定了误工费的计算依据。
   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害应赔偿因误工减少的收入。

2. 责任划分：

   • 事故责任方需根据事故责任划分承担误工费赔偿。
   • 赔偿通常先由交强险在有责或无责限额内支付，超出部分由商业三者险按责任比例赔付。
   • 若侵权人未投保或保险赔偿不足，剩余部分由侵权人自行承担。

二. 用人单位的工伤赔偿

1. 工伤认定与赔偿：

   • 劳动者在交通事故中不承担主要责任，且事故发生在上下班途中或工作过程中，可被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这实际上也是误工费的一部分。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

三. 双重赔偿问题

1. 地区差异：

   • 部分地区采用“补差”模式，即先由交通事故责任方赔偿，不足部分由用人单位补足。
   • 部分地区支持双重赔偿，即工伤职工可同时获得交通事故误工费赔偿和工伤停工留薪期工资福利待遇。

2. 具体适用：

   • 具体赔偿规则和方式需依据当地法律法规和政策确定，可能因地区而异。

四. 特殊情况处理

• 若对赔偿主体或金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

我的观点：在处理此类案件时，应仔细分析案情，准确适用法律，并考虑地区差异和特殊因素，以确保受害人的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。