针对你提出的问题“工资没给车还给公司没解除合同算”，我理解你可能是在询问：在劳动合同未解除的情况下，公司未支付工资，员工将公司车辆归还，这样的行为在法律上会产生怎样的后果。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 劳动合同未解除的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 在未解除劳动合同的情况下，公司仍有义务按照合同约定支付员工的工资。

2. 公司未支付工资的法律后果：

   • 公司未按时支付工资，构成对劳动合同的违约。
   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司主张经济补偿金、赔偿金等。
   • 如果公司拒不支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。

3. 员工归还公司车辆的法律意义：

   • 员工归还公司车辆，可能是出于多种原因，如不再需要使用、避免进一步纠纷等。
   • 归还车辆本身并不直接影响劳动合同的效力或公司支付工资的义务。
   • 但如果归还车辆是双方协商解除劳动合同的一部分，那么可能涉及到劳动合同解除后的相关事宜，如经济补偿、工作交接等。

4. 建议与后续行动：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，尤其是关于工资支付和劳动合同解除的问题。
   • 如果公司拒绝支付工资或拒绝协商，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，即使你将公司车辆归还，但在劳动合同未解除的情况下，公司仍有义务支付你的工资。如果公司未支付工资，你可以采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。