关于“没有工作档案放在户籍地”的法律依据，这主要涉及到档案管理及户籍管理的相关规定。在我国，并没有直接的法律条文明确规定工作档案必须存放在户籍地，但可以从以下几个方面来理解这一问题：

1. 档案管理规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关档案管理规定，档案的管理应当遵循集中统一管理、便于利用的原则。工作档案作为个人重要的人事资料，通常应由具有人事管理权的单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）或人才交流中心等机构进行保管。
   • 若个人没有工作单位或工作单位不具备人事管理权，其档案可能需托管至户籍地的人才交流中心或相关机构。但这并非强制要求，而是基于便于管理和利用的原则。

2. 户籍管理规定：

   • 户籍管理主要依据《中华人民共和国户口登记条例》等法规进行。户籍是记录个人基本信息、家庭关系及法定地址等内容的官方文件，与工作档案在性质上有所不同。
   • 户籍并不直接要求个人必须持有工作档案，也不规定工作档案必须存放在户籍地。户籍与档案管理是两个相对独立但又可能相互关联的系统。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，部分地区或单位可能出于管理需要，要求个人将工作档案存放在户籍地或指定机构。但这通常属于地方性或单位内部的管理规定，而非全国性的法律强制要求。
   • 对于没有工作档案或档案不在户籍地的个人，只要其符合相关法律法规的要求，仍可享受各项合法权益，如社保、医保、教育等。

综上所述，没有直接的法律依据要求工作档案必须放在户籍地。工作档案的存放地点主要依据档案管理规定及实际情况而定，而户籍管理则主要关注个人的基本信息及法定地址等内容。若您在工作档案或户籍管理方面遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律建议。