国有企业干部人事管理的法律依据主要来源于国家层面的相关法律法规以及地方性的政策规定。虽然您提供的参考信息中主要详细介绍了《事业单位人事管理条例》，但这一条例主要针对的是事业单位的人事管理，并不完全适用于国有企业。不过，其中所体现的一些原则和精神，如党管干部、党管人才，分级分类管理，以及公开招聘、竞聘上岗等，也在一定程度上对国有企业的人事管理具有指导意义。
对于国有企业干部人事管理的具体法律依据，通常会包括以下几个层面：
国家法律：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律为国有企业与员工之间的劳动关系提供了基本的法律框架和保障。
行政法规与部门规章：国务院及其相关部门会制定一些针对国有企业人事管理的行政法规和部门规章，如关于国有企业领导人员管理的规定、关于国有企业员工招聘与解聘的规定等。这些规定更加具体地明确了国有企业人事管理的要求和流程。
地方性法规与政策：各地政府也会根据本地实际情况，制定一些针对国有企业人事管理的地方性法规和政策。这些法规和政策通常会结合当地的经济社会发展状况，对国有企业的干部人事管理提出更具针对性的要求和措施。例如，您提到的《关于加强县属国有企业干部人事管理的意见(试行)》就是地方性的政策文件，它针对县属国有企业的干部人事管理提出了具体的意见和要求。
企业内部规章制度：国有企业自身也会根据相关法律法规和政策要求，结合企业的实际情况，制定一系列的人事管理制度和规章。这些制度和规章通常会包括员工的招聘、培训、考核、奖惩、晋升、解聘等方面的内容，是国有企业干部人事管理的重要依据。
综上所述，国有企业干部人事管理的法律依据是一个多层次、多维度的法律体系，包括国家法律、行政法规与部门规章、地方性法规与政策以及企业内部规章制度等。在实际操作中，需要综合考虑这些法律依据，确保国有企业的人事管理工作合法、合规、有效。