首先，我们明确一点：公司声称你骂公司，并考虑报警确认事实，这涉及到的是公司内部管理与员工行为规范的范畴，同时也可能触及到法律层面，特别是如果公司认为你的行为构成了诽谤或侮辱。

结论前置：是否需要报警确认事实，取决于公司内部的规章制度、事件的严重程度以及公司的处理意愿。从法律角度来看，并非所有“骂公司”的行为都构成违法行为，需要具体分析。

1. 公司内部处理：

   • 公司通常会有自己的员工行为规范或纪律处分制度。如果公司认为你的行为违反了这些规定，他们可能会首先通过内部程序进行处理，如警告、罚款、停职等。
   • 在这种情况下，公司可能会与你进行沟通，了解事情的经过，并听取你的解释。如果双方能够达成共识，可能就不需要进一步的法律介入。

2. 法律层面分析：

   • 如果公司认为你的行为构成了诽谤或侮辱，并且情节严重，他们可能会考虑报警。然而，这需要公司提供充分的证据来证明你的行为构成了违法行为。
   • 在法律上，诽谤或侮辱他人是需要承担法律责任的。但具体到你的情况，是否构成违法，还需要根据具体的言语内容、上下文环境、传播范围等因素来综合判断。

3. 建议与后续行动：

   • 首先，建议你与公司进行沟通，了解他们的具体意图和诉求。如果可能的话，双方可以协商解决，避免事态进一步升级。
   • 如果你认为公司的处理方式不合理或存在法律问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我，陈晓辉，专注于公司事务和股权转让领域）。
   • 同时，你也应该反思自己的行为，确保在未来的工作中遵守公司的规章制度和职业道德规范。

综上所述，是否需要报警确认事实取决于多种因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。