关于企业职工调到新的单位后是否还享受原企业的改制这一问题，其核心在于理解“企业改制”的法律含义以及职工调动对新旧单位权利义务的影响。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 企业改制的法律含义：

   • 企业改制通常指的是企业所有权、经营权或组织形式的变更，如国有企业改制为股份制企业、私营企业等。这一过程中，会涉及企业资产、债权债务、职工权益等多方面的调整。

2. 职工调动的影响：

   • 职工从一个单位调到另一个单位，意味着其与原单位的劳动关系终止，与新单位建立新的劳动关系。
   • 调动后，职工在原单位享有的权益（包括因企业改制可能获得的权益）通常不会自动转移到新单位，除非有明确的法律规定或双方协议约定。

3. 是否享受原企业改制的分析：

   • 如果原企业的改制方案或相关法律法规明确规定，调动后的职工仍享有原企业改制的某些权益，那么职工就有权享受这些权益。
   • 如果原企业的改制方案或相关法律法规没有明确规定，且职工调动时未与新单位就原企业改制权益的继承或享有达成书面协议，那么职工通常不能享受原企业的改制。

4. 特殊情况：

   • 存在某些特殊情况，如企业间的合并、分立等，可能导致职工在调动后仍能享受原企业改制的某些权益。但这需要具体根据相关法律法规和企业间的协议来确定。

综上所述，企业职工调到新的单位后，是否还享受原企业的改制，主要取决于原企业的改制方案、相关法律法规以及职工调动时与新单位的约定。因此，建议职工在调动前仔细了解相关政策和协议，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。