男的超过60岁了公司不与其签订劳动合同，而是考虑签订返聘合同的主要原因是，按照我国法律规定，劳动者一旦达到法定退休年龄，劳动合同就会终止。具体来说：
超龄职工劳动关系特点：
- 超龄职工通常无需签订劳动合同。在我国，男性年满60周岁通常已达到法定退休年龄。这意味着超龄职工与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系的法律依据与约定方式：
- 劳务关系受民法等相关法律调整。在这种关系里，双方的权利和义务可通过协商确定，常见的做法是签订劳务协议。劳务协议会详细明确双方在工作中的具体权利和责任，如工作内容、报酬支付方式、工作时间安排等。
实际案例说明：
- 例如，一位60岁且已退休的人员被某单位返聘回去工作，此时他和单位之间建立的就是劳务关系，签订的是劳务协议。若该员工在工作中因加班报酬问题与单位产生争议，由于双方是劳务关系，应按劳务协议执行，而非劳动合同法。
因此，当男性员工超过60岁后，公司不与其签订劳动合同，而是考虑签订返聘合同，是符合我国法律规定的。这是因为超龄职工不具备劳动法意义上劳动者的主体资格，无法依据劳动合同法等相关规定来保障自身权益，而是通过劳务协议来明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。