关于你提出的“暑假工签到合同不是走的时候就结，走的时候可以要到工资嘛”的问题，我可以明确地告诉你：暑假工在合同期满或离职时，有权要求用人单位按照合同约定支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同约定：

   • 暑假工与用人单位之间签订的劳动合同（或劳务合同）应当明确约定工资支付的时间、方式及金额。
   • 如果合同中没有明确约定离职时立即结算工资，但按照通常的劳动法规和惯例，用人单位应当在劳动者离职时结清所有应付款项，包括工资。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 暑假工虽然可能属于临时性用工，但同样受劳动法保护，享有与其他劳动者相同的权利。

3. 实际操作：

   • 在离职时，你可以向用人单位提出结算工资的要求。
   • 如果用人单位拒绝或拖延支付，你可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到工资支付问题，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如合同、工作记录、工资条等），以便在需要时维权。

综上所述，暑假工在离职时有权要求用人单位支付工资。如果遇到任何问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。