以不胜任工作为由解除合同，确实可能对找工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 合法性影响：

   • 合法解除：如果用人单位严格遵循了法律规定的条件和程序，如提供了充分的证据证明员工不胜任工作、进行了培训或调岗、再次考核后仍不胜任，并履行了法定的解除程序，那么这种解除是合法的。在这种情况下，对找新工作的影响相对较小，因为你可以向新雇主展示你已经尽力并经过了合法的程序。
   • 违法解除：如果用人单位未遵循法定程序或缺乏充分证据就解除了劳动合同，那么这种解除是违法的。这可能会在你的职业记录中留下不良印记，对新雇主产生一定的负面印象，从而影响你找新工作的机会。

2. 职业背景调查：

   • 在求职过程中，新雇主可能会进行职业背景调查，了解你过去的工作表现和解约原因。如果以不胜任工作为由被解除，这可能会成为新雇主评估你能力和潜力的一个参考点。
   • 然而，职业背景调查并非绝对，且你可以通过积极展示自己的其他优势和成就来弥补这一不足。

3. 个人心态与应对：

   • 被以不胜任工作为由解除可能会对你的自信心产生一定影响。但重要的是要保持积极的心态，认识到每个人的职业生涯都可能遇到挫折，并从中学习和成长。
   • 你可以通过提升自己的技能、参加培训、积累更多经验等方式来增强自己的竞争力，以更好地应对未来的工作挑战。

4. 法律维权：

   • 如果你认为用人单位的解除行为不合法，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。这不仅可以保护你的个人权益，还可以在一定程度上消除因不合法解除而带来的负面影响。

综上所述，以不胜任工作为由解除合同对找工作的影响是复杂的，取决于多种因素。但无论如何，保持积极的心态、提升自己的能力和竞争力都是应对这一挑战的有效方法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。