在特定情况下，劳动者确实可以即时离职，而无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，以下情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 如果用人单位对劳动者实施了身体或精神上的强制，如殴打、威胁、囚禁等，迫使劳动者进行劳动，那么劳动者有权立即解除劳动合同。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位违反安全规定，强迫劳动者在危险环境中工作，且这种工作可能对劳动者的生命或健康构成严重威胁时，劳动者可以即时离职。

除了上述两种可以立即解除劳动合同的情形外，《劳动合同法》还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形，但这些情形通常需要劳动者提前通知用人单位，或者按照法律规定的程序进行：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

总之，劳动者在面临用人单位的严重违法行为或危及人身安全的情况时，有权立即解除劳动合同，以保护自己的合法权益。在其他情况下，劳动者应按照法律规定的程序和要求，与用人单位协商或提前通知后解除劳动合同。