对于职工违法行为，不能拖到退休时处理。下面我从法律角度为您详细解释：

首先，职工在职期间的违法行为，如违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规等，应当根据其性质、情节和后果，及时按照相关规定进行处理。这是因为，一方面，及时处理可以维护企业的正常管理秩序和职工的合法权益；另一方面，也能对违法职工起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。

其次，将职工违法行为拖到退休时处理，可能会带来一系列问题。比如，由于时间跨度较长，证据可能难以收集或保存，导致处理难度加大；又比如，职工在退休前可能已经因违法行为获得了不当利益，拖到退休时处理无法有效追回这些利益；再比如，职工退休后，其身份和待遇会发生变化，处理起来可能更加复杂和棘手。

因此，从法律和实践的角度来看，对于职工的违法行为，应当及时、公正、合法地进行处理，而不能拖到退休时处理。如果您或您所在的企业遇到了职工违法行为的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便得到及时、有效的法律帮助和指导。