站长不让调休是否违法，需结合具体情况判断。调休通常是单位根据工作需要和员工个人情况，在法定工作日外进行的一种工作时间调整方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调休的法律依据与单位规定：

   • 调休并非由某一部特定的法律直接规定，而是通常依据单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同进行约定。
   • 因此，首先需要查看单位的相关规定或合同中是否有关于调休的明确条款。

2. 站长权限与调休决定：

   • 站长作为单位的管理人员，其权限通常受到单位规章制度和上级管理的约束。
   • 如果单位规定中明确了调休的条件和程序，站长应按照规定执行。

3. 合法性与违法性分析：

   • 如果单位规定或合同中明确允许员工在特定条件下调休，且站长无故拒绝员工的调休申请，这可能构成对单位规章制度的违反，进而可能被视为违法行为。
   • 然而，如果单位规定中并未明确调休的具体条件，或者站长拒绝调休是基于合理的工作需要或员工个人情况（如工作紧急、员工调休会影响团队运作等），则站长的行为可能不构成违法。

4. 员工权益与维权途径：

   • 如果员工认为站长拒绝调休的行为侵犯了自己的合法权益，可以尝试与站长或上级管理层进行沟通协商。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅单位的相关规定或合同，寻找调休的法律依据，并向单位的劳动监察部门或人事部门投诉。
   • 在极端情况下，如果员工的权益受到严重侵害，还可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，站长不让调休是否违法，取决于单位的具体规定、站长的行为动机以及员工的个人情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，应首先尝试通过内部沟通解决；如果无法解决，可以寻求法律途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。