公司押半个月工资到辞职再给是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
- 押工资的行为违反了劳动法关于工资支付的基本原则。
押工资的法律后果：
- 用人单位押工资可能构成克扣或无故拖欠工资，这是违法的。
- 劳动者可以因此向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付被押的工资。
- 如果用人单位拒不改正，还可能面临行政处罚。
辞职与工资支付：
- 劳动者辞职时，用人单位应当结清所有应支付的工资，包括被押的半个月工资。
- 如果用人单位以辞职为由拒绝支付被押的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
如果你遇到了公司押半个月工资到辞职再给的情况，建议你采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资，并明确表达你对押工资行为的不满。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 寻求法律援助：如果你需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询和支持，以维护自己的合法权益。
总之，公司押半个月工资到辞职再给是不合法的，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到问题，请及时采取措施维护自己的权益。