结论前置：在大多数情况下，自己辞职公司押工资是不合法的。除非存在特定的法定扣除或赔偿扣除情形，否则公司必须按时足额支付劳动者工资。
法律分析：
基本法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定事由，否则公司无权随意扣除员工的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合法扣发工资的情形：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是法律规定的用人单位义务。
- 赔偿扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按要求从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违法扣除工资的情形及后果：
- 违法情形：除了上述法定情形外，公司以其他任何理由扣除员工工资均属违法行为。例如，因员工辞职而扣除部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”，除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则通常不被支持。
- 法律后果：公司违法扣除工资的，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
维权途径：
若公司无正当理由扣留离职员工工资，员工可采取以下步骤维护权益：
- 协商：首先尝试与公司沟通，寻求和解，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和责令改正。投诉时，应提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
- 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣留的工资及相应赔偿。仲裁过程中，应充分陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。
- 诉讼：对仲裁结果不满的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。诉讼过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，积极配合法庭审理。
总结与建议：
公司扣押离职员工工资的行为在大多数情况下是非法的。作为员工，应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极通过法律途径维权。同时，建议员工在离职前与公司明确工资结算事宜，避免不必要的纠纷。若公司存在违法行为，员工应保留好相关证据，及时投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。