当您刚满10年工作时，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年将享有10天的带薪年休假。以下是关于带薪年假的详细解释和计算方法：

一、年假天数的基本规定

• 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天带薪年假。
• 当您累计工作刚满10年时，即进入了下一个档次，每年可享受10天带薪年假。
• 累计工作已满20年的职工，则每年可享受15天带薪年假。

二、工龄的计算方法

工龄是确定年假天数的基础，它通常通过当前年份减去您的入职年份来计算。这包括您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役的期间和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。

三、年假的具体安排

1. 年假的安排原则：单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑您的意愿，合理安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若确因工作需要跨年度安排，最多可跨1个年度。

2. 新进或刚满10年职工的年假：对于您这样刚满10年工作年限的职工，从满10年的那一刻起，您就有资格享受10天的带薪年假。如果这一变化发生在年度中途，那么您当年的年假天数可能会根据单位的具体政策和您的实际情况进行相应调整。

四、未休年假的工资报酬

如果单位因工作需要确实无法安排您休年休假，并且您本人也同意不休假，那么单位必须按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了您正常工作期间的工资收入。

五、特别注意事项

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。
• 如果您在一年内请事假累计超过一定天数（如20天），或者请病假累计超过规定月数（如满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上），您可能将不享受当年的年休假。

综上所述，当您刚满10年工作时，您将享有10天的带薪年休假。单位应依法合理安排您的年休假，并确保您的合法权益得到充分保障。如果您有任何关于年休假的问题或疑虑，建议及时与单位的人事部门或相关部门进行沟通。