当员工因工伤被单位辞退时，这涉及到员工权益保护和单位责任承担的重要问题。以下是对这一情况下补偿计算的详细解答：

一、单位辞退工伤员工是否违法及补偿原则

1. 单位行为可能违法：

   • 根据相关法律法规，员工因工伤在医疗期内，单位不得随意辞退。若医疗期结束后，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以辞退，但必须依法支付相应的经济补偿。

2. 补偿原则：

   • 若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按员工在单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤辞退补偿的具体计算

1. 经济补偿：

   • 根据员工在单位的工作年限，按照上述标准计算经济补偿金。

2. 工伤待遇：

   • 员工因工伤可享受的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，单位应依法支付。
   • 若因工伤导致劳动能力丧失，还需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的补偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿金：

   • 若单位违法辞退，除经济补偿外，还需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、维权途径

• 若单位未依法支付相关补偿和待遇，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
• 建议员工及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资单等，以便在维权过程中使用。

四、注意事项

• 在计算赔偿金和经济补偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有应计入工资的收入。
• 若对赔偿或补偿有异议，员工应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工因工伤被单位辞退时，单位应依法承担相应的责任并支付相应的补偿和赔偿。员工应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。