关于适应期（试用期）没过就被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及用人单位是否能提供充分的证据来支持其辞退决定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的情况及赔付
在以下几种情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需有明确的录用条件，并已向劳动者公示或告知。
- 劳动者在试用期内确实未达到这些条件，且用人单位能提供充分证据。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或存在营私舞弊行为。
被依法追究刑事责任：
以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
二、违法辞退的情况及赔付
在以下几种情况下，用人单位辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金：
用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：
- 用人单位未明确录用条件，或未提供证据证明劳动者不符合录用条件。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期未满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
辞退理由不成立或程序不合法：
- 用人单位的辞退理由缺乏事实依据，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会等）。
- 赔偿金计算同上。
三、特殊情况的赔付
- 协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致，同意在试用期内解除劳动合同。
- 用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，向劳动者支付经济补偿金，标准为半个月工资。
四、其他注意事项
未签订劳动协议：
- 若试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者仍可能获得赔偿，因未签订劳动协议本身违法。
月工资定义：
- 计算经济补偿和赔偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，试用期被辞退的赔付情况需根据具体情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且辞退合法，则无需赔付；若无法证明或辞退不合法，则需按法律规定支付赔偿金。