针对您提出的问题“单位给员工解决户口能否约束人家离职时间”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位为员工解决户口，并不能直接作为约束员工离职时间的法律依据。户口的解决是单位为员工提供的一项福利待遇，而员工的离职时间则受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有单方解除权，即劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。同时，该法也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明及办理的手续。因此，即使单位为员工解决了户口，也不能以此为由拒绝为员工办理离职手续或要求员工支付违约金（除非双方有合法且有效的服务期及违约金约定）。

然而，在实际操作中，有些单位可能会与员工签订包含服务期及违约责任的相关协议。这类协议中可能会约定，如果员工在约定的服务期内离职，需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。但需要注意的是，这类协议中的违约金条款必须符合法律规定，不能违反《劳动合同法》中关于违约金的相关规定。具体来说，除非单位为员工提供了专业技术培训并约定了服务期，或者员工违反了竞业限制约定，否则单位不得与员工约定由员工承担违约金。

另外，即使员工违反了服务期约定，单位也不能以此为由拒绝为员工办理离职证明、社会保险转移等手续。因为这些手续的办理是用人单位的法定义务，不受员工是否违反服务期约定的影响。

综上所述，单位给员工解决户口并不能直接约束员工的离职时间。如果单位希望与员工约定一定的服务期及违约责任，必须在符合法律规定的前提下进行，并且不能以此为由违反法律法规的相关规定。同时，员工在离职时也应遵守相关法律法规及与单位的约定，履行相应的义务。