关于“工伤事故当事人要承担责任吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

在一般情况下，工伤事故的当事人（即受害者）通常不需要承担责任。工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在过错，都应被认定为工伤。

详细分析

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，工伤受害者一般不需要为自己的受伤承担责任，因为工伤保险制度的目的就是为了保障职工在工作中受伤时的合法权益。

2. 特殊情况下的责任划分：

   • 故意犯罪导致的工伤：如果职工因故意犯罪而导致工伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这种情形不得认定为工伤或者视同工伤。在此情况下，工伤受害者需要自行承担相应的法律后果。
   • 醉酒或吸毒导致的工伤：同样地，如果职工因醉酒或吸毒而导致工伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。这些行为是职工个人主动选择的，且可能对公共安全和社会秩序构成威胁，因此应由职工自行承担责任。
   • 自残或自杀导致的“工伤”：自残或自杀行为显然不属于工作原因导致的伤害，因此也不能认定为工伤。这些行为是个人主观意愿的结果，与工作环境和职责无关，所以应由个人承担全部责任。

3. 第三方责任导致的工伤：

   • 如果职工的工伤是由第三方的侵权行为（如交通事故中的对方车辆）导致的，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。职工可以向第三方主张赔偿权利，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 同时，这并不影响职工享受工伤保险待遇的权利。工伤保险基金将按照相关规定支付职工应享受的工伤保险待遇。

总结与建议

综上所述，工伤事故的当事人（即受害者）在一般情况下不需要承担责任。然而，在特定情况下（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），受害者可能需要自行承担相应的法律后果。此外，如果工伤是由第三方的侵权行为导致的，受害者可以向第三方主张赔偿权利，并同时享受工伤保险待遇。

如果您在工伤事故方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。